Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid en werk. Werknemers hebben recht op bescherming tegen ongevallen op de werkvloer. In Nederland zijn werkgevers verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, en één van de belangrijkste verplichtingen is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Maar wat gebeurt er als een bedrijf geen RI&E heeft? Wat zijn uw rechten als werknemer bij een arbeidsongeval zonder deze veiligheidsmaatregel?

In dit artikel leggen we uit wat de gevolgen zijn van het ontbreken van een RI&E en welke stappen u kunt ondernemen als u slachtoffer bent van een arbeidsongeval.

Wat is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)?

De RI&E is een document waarin een werkgever de risico’s in de werkomgeving identificeert en evalueert. Het doel is om gevaren en risico’s op de werkvloer in kaart te brengen en maatregelen te nemen om deze te voorkomen. Elke werkgever in Nederland is verplicht om een RI&E op te stellen als het aantal medewerkers boven de 25 ligt. Deze inventarisatie helpt niet alleen de veiligheid van werknemers te waarborgen, maar zorgt er ook voor dat werkgevers voldoen aan de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).

Wat als er Geen RI&E is?

Als er geen RI&E is, betekent dit dat de werkgever niet goed voldoet aan zijn verplichtingen onder de Arbowet. Dit kan grote gevolgen hebben, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Bij een arbeidsongeval kan het ontbreken van een RI&E de aansprakelijkheid van de werkgever vergroten.

Uw Rechten bij een Arbeidsongeval Zonder RI&E

Als er geen RI&E aanwezig is, heeft u als werknemer recht op schadevergoeding bij letsel dat ontstaat door het gebrek aan veiligheidsmaatregelen op de werkvloer. Hier zijn de belangrijkste rechten die u heeft:

1. Aansprakelijkheid van de Werkgever

Als er geen RI&E is en u raakt gewond, kan de werkgever in principe aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van het ongeval. Dit komt doordat de werkgever zijn wettelijke verplichtingen om een veilige werkomgeving te waarborgen, niet is nagekomen. Dit vergroot de kans op het winnen van een schadevergoeding.

2. Schadevergoeding voor Letselschade

U heeft recht op schadevergoeding voor zowel de materiële als immateriële schade die u hebt geleden door het ongeval. Dit kan bijvoorbeeld inhouden:

• Kosten voor medische behandelingen.
• Inkomstenverlies door arbeidsongeschiktheid.
• Smartengeld voor de pijn en het leed dat u hebt ervaren.

3. Verlies van Verdiencapaciteit

Als het arbeidsongeval ertoe leidt dat u minder of niet meer kunt werken, heeft u recht op een schadevergoeding voor verlies van verdiencapaciteit. Dit kan een aanzienlijk bedrag zijn, afhankelijk van de ernst van het letsel en het effect op uw carrière.

4. Het Recht op Arbeidsomstandighedeninspectie

Als u denkt dat de werkomstandigheden gevaarlijk zijn of dat de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kunt u een inspectie van de Inspectie SZW aanvragen. Zij kunnen de situatie onderzoeken en een boete opleggen aan de werkgever indien deze zijn verplichtingen niet nakomt.

5. Recht op Juridische Hulp

U kunt een letselschadeadvocaat inschakelen om uw zaak te behandelen en te zorgen voor de juiste schadevergoeding. Veel advocaten werken op basis van no cure, no pay, wat betekent dat u geen kosten hoeft te betalen als u geen schadevergoeding krijgt.

Wat te Doen na een Arbeidsongeval zonder RI&E?

Als u betrokken bent bij een arbeidsongeval en er blijkt geen RI&E te zijn, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen:

1. Meld het Ongeval Direct
   Zorg ervoor dat het ongeval officieel wordt gemeld bij uw werkgever. Dit is belangrijk voor de vastlegging van het incident en kan later helpen bij het claimen van schadevergoeding.
2. Zoek Medische Hulp
   Laat uw verwondingen altijd door een arts controleren, ook als ze niet ernstig lijken. Medische documenten en rapporten kunnen later als bewijs dienen.
3. Verzamel Bewijs
   Probeer zoveel mogelijk bewijs te verzamelen van het ongeval, zoals foto’s van de situatie, getuigenverklaringen en een verslag van de arbeidsongevallenregistratie.
4. Neem Contact op met een Letselschadeadvocaat
   Een gespecialiseerde advocaat kan u helpen om uw rechten te begrijpen en ervoor zorgen dat u een eerlijke schadevergoeding krijgt. De advocaat kan u ook bijstaan in het proces om de aansprakelijkheid van de werkgever vast te stellen.
5. Onderzoek de Opties voor Werkhervatting
   Als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent, heeft u recht op een doorbetaling van uw salaris en mogelijk op een uitkering. Bespreek deze mogelijkheden met uw werkgever of een arbeidsdeskundige.

Conclusie: Uw Rechten na een Arbeidsongeval Zonder RI&E

Als er geen RI&E aanwezig is en u raakt gewond bij een arbeidsongeval, heeft u recht op schadevergoeding voor de gevolgen van het ongeval. De werkgever is verantwoordelijk voor het naleven van de veiligheidsvoorschriften, en als deze niet aanwezig zijn, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Het is belangrijk om uw rechten goed te begrijpen en juridische hulp in te schakelen om een eerlijke schadevergoeding te verkrijgen.

Bij Letselzorg.nl staan wij klaar om slachtoffers van arbeidsongevallen te helpen bij het claimen van hun schadevergoeding. Heeft u vragen over een arbeidsongeval? Neem vandaag nog contact met ons op voor kosteloos advies en juridische ondersteuning.