Afleiding in het verkeer is een veelvoorkomend probleem, vooral met de opkomst van smartphones en andere technologieën die het lastig maken om volledig op de weg te concentreren. Het lijkt misschien vanzelfsprekend dat iedereen tijdens het rijden zijn of haar aandacht volledig op het verkeer richt, maar de realiteit is vaak anders. Voor werkgevers die hun medewerkers met de auto de weg op sturen, kan afleiding in het verkeer ernstige gevolgen hebben, zowel voor de werknemer als voor het bedrijf zelf. Toch blijkt uit recent onderzoek dat werkgevers vaak weinig doen om afleiding in het verkeer tegen te gaan. Wat zijn de risico’s en wat kunnen werkgevers doen om deze gevaren te minimaliseren?

De Gevaren van Afleiding in het Verkeer

Afleiding in het verkeer kan verschillende vormen aannemen, van het gebruik van een mobiele telefoon tot het eten of drinken achter het stuur. Uit onderzoek blijkt dat deze afleidingen een significante rol spelen in verkeersongelukken. Volgens de Veiligheidscultuur Barometer (2023) zou bijna 30% van de verkeersongelukken te maken hebben met afleiding. Dit is een aanzienlijk percentage, vooral als we bedenken dat afleiding vaak voorkomt bij bestuurders die regelmatig lange afstanden rijden voor werk.

Afleidingen verminderen de reactietijd van een bestuurder en kunnen leiden tot gevaarlijke situaties. Als werknemers betrokken raken bij een ongeluk door afleiding, kan dit niet alleen lichamelijk letsel veroorzaken, maar ook juridische gevolgen voor de werkgever met zich meebrengen.

Het Probleem van Onvoldoende Actie van Werkgevers

Ondanks de gevaren van afleiding in het verkeer, blijkt uit verschillende onderzoeken dat veel werkgevers weinig doen om hun werknemers actief te beschermen tegen afleidingen tijdens het rijden. Dit is vooral zorgwekkend voor bedrijven die medewerkers op de weg hebben voor bijvoorbeeld verkoop, leveringen of dienstreizen. Vaak zijn het de werknemers zelf die verantwoordelijk worden gehouden voor het naleven van verkeersregels en veiligheidsmaatregelen, maar werkgevers spelen een cruciale rol in het voorkomen van ongevallen.

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers onvoldoende actie ondernemen tegen afleiding in het verkeer. Ten eerste is er vaak een gebrek aan bewustzijn van de gevaren. Veel bedrijven beschouwen afleiding in het verkeer als een persoonlijk probleem van de werknemer, in plaats van iets dat invloed heeft op de bedrijfsveiligheid en het welzijn van het personeel.

Daarnaast kan het ook een kwestie zijn van cultuur binnen het bedrijf. Als het niet als een prioriteit wordt beschouwd om medewerkers te trainen en te sensibiliseren over verkeersveiligheid, kunnen afleiding en roekeloos gedrag achter het stuur onterecht als acceptabel worden gezien. Bovendien kunnen de hoge eisen en druk om snel en efficiënt te werken ook bijdragen aan het feit dat werkgevers weinig doen om afleiding in het verkeer te voorkomen.

Wat Kunnen Werkgevers Doen?

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te creëren, en dat geldt ook voor wanneer ze zich in het verkeer bevinden. Er zijn verschillende manieren waarop werkgevers proactief kunnen bijdragen aan de verkeersveiligheid van hun medewerkers.

1. Verkeersveiligheidsbeleid: Werkgevers kunnen een duidelijk verkeersveiligheidsbeleid opstellen, waarin richtlijnen staan voor het gebruik van mobiele telefoons en andere afleidingen tijdens het rijden. Dit beleid kan specifieke regels bevatten, zoals het verbod op het gebruik van de telefoon zonder handsfree-systeem of het verbod om te eten of drinken tijdens het rijden.
2. Opleidingen en Bewustwording: Een van de meest effectieve manieren om afleiding te voorkomen, is door middel van trainingen en bewustwording. Werknemers moeten zich bewust worden van de gevaren van afleiding in het verkeer en leren hoe ze deze risico’s kunnen vermijden. Dit kan via workshops, online modules of veiligheidscursussen over veilig rijgedrag.
3. Gebruik van Technologie: Er zijn verschillende technologische oplossingen die werkgevers kunnen inzetten om afleiding in het verkeer te beperken. Zo zijn er apps beschikbaar die het gebruik van mobiele telefoons tijdens het rijden blokkeren, of systemen die werknemers waarschuwen als ze afwijken van hun rijgedrag of te snel rijden.
4. Voertuigenuitrusting: Werkgevers kunnen ervoor kiezen om voertuigen uit te rusten met moderne technologieën zoals navigatiesystemen die spraakbesturing ondersteunen, zodat werknemers hun handen aan het stuur kunnen houden en zich volledig kunnen concentreren op de weg.
5. Gedragsverandering en Cultuur: Het creëren van een cultuur van verkeersveiligheid binnen het bedrijf is essentieel. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een zero-tolerance beleid hanteren als het gaat om afleiding achter het stuur en werknemers belonen voor veilig rijgedrag.

De Juridische Gevolgen van Onvoldoende Actie

Wanneer een werknemer betrokken raakt bij een ongeval als gevolg van afleiding, kunnen de juridische gevolgen voor de werkgever groot zijn, vooral als het blijkt dat de werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen om het risico te beperken. In sommige gevallen kan de werkgever zelfs aansprakelijk worden gesteld voor de schade die door het ongeval is veroorzaakt, zeker als de werknemer tijdens het werk met de auto reed.

Daarnaast kunnen bedrijven geconfronteerd worden met hogere verzekeringspremies of juridische kosten. Het negeren van de verantwoordelijkheid voor verkeersveiligheid kan niet alleen de gezondheid en veiligheid van medewerkers in gevaar brengen, maar ook het imago van het bedrijf schaden.

Conclusie: Actie is Noodzakelijk

Afleiding in het verkeer is een ernstig probleem dat niet genegeerd mag worden. Werkgevers die hun medewerkers regelmatig de weg op sturen, hebben de verantwoordelijkheid om maatregelen te nemen die afleiding beperken en de veiligheid verhogen. Door duidelijke richtlijnen op te stellen, werknemers te trainen en technologie te gebruiken om afleiding tegen te gaan, kunnen bedrijven bijdragen aan een veilige werkomgeving en het aantal verkeersongelukken verminderen.

Als werkgever is het cruciaal om actief te investeren in verkeersveiligheid om zowel de gezondheid van je medewerkers te beschermen als de juridische en financiële risico’s voor je bedrijf te minimaliseren.